BIST Artanlar KSTUR.E 9,9 % 20,00 FLAP.E 13,26 % 20,00 ERSU.E 1,28 % 14,29 CEMAS.E 1,89 % 11,18 ARTI.E 1,2 % 11,11 Azalanlar AYEN.E 4,89 % -12,68 PKENT.E 40,9 % -9,67 OSMEN.E 3,08 % -6,67 MERKO.E 1,27 % -5,22 DZGYO.E 2,62 % -5,07 VIOP En Çok Değişen O_HALKBE0118P10.00 % 254,55 O_TTKOME1217P6.25 % 185,71 O_THYAOE1217C15.00 % 130,00 O_ARCLKE1217C16.00 % -100,00 O_ARCLKE1217C16.00 % -100,00 En Çok Pozisyon Olan F_USDTRY1217 494.579 F_XU0301217 391.380 F_KRDMD0218 77.123 F_VAKBN1217 66.802 F_VAKBN0118 53.198

İNSAN KAYNAKLARI POLİTİKAMIZ


Borsa İstanbul, Türk ekonomisindeki rolünü benimsemiş bir kuruluş olarak, iyi yetişmiş ve yüklendiği misyonun bilincinde bir kadro ile çalışmaktadır. Nitelikli personel yapısı ile hızlı ve kaliteli hizmet anlayışı, Borsamızın kuruluşundan bu yana göstermiş olduğu gelişmenin temelinde yatmaktadır.
 

Borsamızda,  

Personelin işe alınması, başka bir göreve atanması ve yükselmesinde tek ölçüt, personelin nitelikleri ve başarısıdır. 

Personele yaptığı işin önemine uygun, rahat ve güvenli bir çalışma ortamı sağlanır.

Personel başarıya ulaşmak için özendirilir; bilgi ve görüşünü, mesleki yeterliliğini geliştirme olanakları sağlanır, üstün başarı gösterenler ödüllendirilir.

Her kademedeki yönetici, personelin çalışma hevesini ve gücünü geliştirici bir çalışma düzeninin yaratılmasına ve iyi ilişkiler kurulmasına çaba gösterir.

Düzenlenen eğitim programları ile personelin yeni görevlere hazırlanması sağlanır

Personelin dinamizmini korumak ve kazandığı tecrübeyi artırmak amacıyla rotasyon uygulaması yapılır.

Personele, kendisini ilgilendiren konularda zamanında ve yeterli bilgi verilir. Personelin görüş, düşünce ve önerilerini yönetime bildirmesini kolaylaştırıcı önlemler alınır.

Her bir çalışanın kurum zincirinin önemli bir halkası olduğu kabul edilir.