BIST Artanlar ATLAS.E 1,4 % 14,75 IZTAR.E 1,82 % 13,75 VAKKO.E 2,76 % 10,84 RAYSG.E 0,78 % 9,86 MEGAP.E 0,99 % 8,79 Azalanlar TKURU.E 8,24 % -5,83 OLMIP.E 9,71 % -5,45 AKPAZ.E 0,4 % -4,76 AKGUV.E 2,9 % -4,61 GARFA.E 2,28 % -4,60 VIOP En Çok Değişen O_XU030E0617P84.000S0 % 275,00 O_XU030E0617P86.000S0 % 233,33 O_TCELLE0217C11.50S1 % 220,00 O_XU030E1217P84.000S0 % 203,17 O_XU030E1217P86.000S0 % 166,67 En Çok Pozisyon Olan F_XU0300217S0 446.240 F_TRYUSD0217S0 285.977 F_KRDMD0217S0 144.647 F_ISCTR0217S0 50.437 F_TRYUSD1217S0 49.393

İNSAN KAYNAKLARI


Borsa İstanbul, Türk ekonomisindeki rolünü benimsemiş bir kuruluş olarak, iyi yetişmiş ve yüklendiği misyonun bilincinde bir kadro ile çalışmaktadır. Nitelikli personel yapısı ile hızlı ve kaliteli hizmet anlayışı, Borsamızın kuruluşundan bu yana göstermiş olduğu gelişmenin temelinde yatmaktadır.
 

Borsamızda,  

Personelin işe alınması, başka bir göreve atanması ve yükselmesinde tek ölçüt, personelin nitelikleri ve başarısıdır. 

Personele yaptığı işin önemine uygun, rahat ve güvenli bir çalışma ortamı sağlanır.

Personel başarıya ulaşmak için özendirilir; bilgi ve görüşünü, mesleki yeterliliğini geliştirme olanakları sağlanır, üstün başarı gösterenler ödüllendirilir.

Her kademedeki yönetici, personelin çalışma hevesini ve gücünü geliştirici bir çalışma düzeninin yaratılmasına ve iyi ilişkiler kurulmasına çaba gösterir.

Düzenlenen eğitim programları ile personelin yeni görevlere hazırlanması sağlanır

Personelin dinamizmini korumak ve kazandığı tecrübeyi artırmak amacıyla rotasyon uygulaması yapılır.

Personele, kendisini ilgilendiren konularda zamanında ve yeterli bilgi verilir. Personelin görüş, düşünce ve önerilerini yönetime bildirmesini kolaylaştırıcı önlemler alınır.

Her bir çalışanın kurum zincirinin önemli bir halkası olduğu kabul edilir.